Comments on: თანამშრომლების საქმიანობის შეფასების შესახებ https://insight.ge/?p=2707 Fri, 20 May 2022 13:00:21 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.2.38 By: salome.zhorzholiani https://insight.ge/?p=2707&cpage=1#comment-13234 Sun, 01 Apr 2012 19:06:29 +0000 http://insight.ge/?p=2707#comment-13234 ველოდებით სულმოუთმენლად ახალ სტატიას . მადლობა თითიეულ თქვენთაგანს .

]]> By: admin https://insight.ge/?p=2707&cpage=1#comment-13233 Sat, 31 Mar 2012 10:23:00 +0000 http://insight.ge/?p=2707#comment-13233 სალომე, მადლობა ასეთი კომენტარისათვის და გულთბილი გამოხმაურებისათვის. ზუსტად ამ თემაზე ვაპირებთ ცალკე ინსაითის დაწერას შემდეგ კვირას. მარტივი მეთოდი გუნდის შეიგნით გუნდურობის და კოლეგიალურობის შესაფასებლად. ვფიქრობთ რომ ეგ მარტივად კეთდება, როდესაც ყველა გუნდის დანარჩენ წევრის რეიტინგს აკეთებს პირველიდან ბოლომდე მისი აზრით კოლეგიალურობის კუთხით. და მერე ეს შედეგები ჯამდება და ასე ვლინდება ვინ როგორი კოლეგიალური იყო განვლილ პერიოდში. უფრო დეტალურად ინსაითში დავწერთ მაგრამ აზრი ეს იქნება და როგორ ფიქრობ არ იქნება მეტ ნაკლებად ობიექტური? მგონი გასაგებად დავწერე ოღონდ დარწმუნებული არ ვარ :(

]]> By: salome.zhorzholiani https://insight.ge/?p=2707&cpage=1#comment-13232 Sat, 31 Mar 2012 09:02:27 +0000 http://insight.ge/?p=2707#comment-13232 ძალიან კარგი სტატიაა. მომეწონა, კარგად იყო ჩამოყალიბებული ავტორის აზრი. ერთადერთი ჩემს მოსაზრებებს დავწერ ზოგადად პერსონალის შეფასების თაობაზე: 1. როცა საუბარია თანამშრომლის შეფასებაზე გუნდის შიგნით კოლეგიალურობის და გუნდურობის მიხედვით, აქ შეიძლება წავაწყდეთ ერთ სერიოზულ პრობლემას, რასაც ქვია გაცნობიერებულად ან გაუცნობიერებლად არაობიექტური შეფასება.
2. თვითონ შეფასების გააზრების პრობლემა , სულ უმნიშვნმელოდ , მაგრამ მაინც ორაზროვანი დეფინიციის გამო, თანამშრომლის არასწორი შეფასება. (მაგ: ხშირად ვერ ხვდებიან სათანადოდ რას ნიშნავს სტრესგამძლეობა, გუნდურობა, პრობლემების იდენთიფიცირების მზაობა და ა.შ)
ამის გათვალისწინებით მომხრე ვარ, რომ შეფასების სისტემაში ამოღებული იქნას მაქსიმალურად სუბიექტური ნაწილი, არა იმიტომ , რომ ეს კომპონენტი საჭირო არ არის, უფრო იმიტომ , რომ არაობიექტურ შედეგებს იძლევა, მიუხედავად ” შემფასებლების” მოტივაციის შექმნისა, გრძელვადიანი და ხარისხიანი ტრენინგისა და ა.შ.
შეფასება მიზნების მიხედვით, ჩემი აზრით ყველაზე გამართლებული მეთოდია. ქცევები, კომპეტენციები დაიყვანება რიცხვებამდე. ანუ ფასდება თვლადი კრიტერიუმები. ერთი შეხედვით საკმაოდ რთულია ყველა ქცევას მოარგო რიცხვები, თუმცა მგონია რომ ობიექტური სურათისთვის კარგი მეთოდია. რაც საკუთარი პრაქტიკით და გადმოცემით :) გამიგია, ჯერ მაინც ემოციურობის , ლოიალობის და სუბიექტურობის გამო გვიჭირს შეფასება :)

ძალიან კარგები ხართ, ძალიან ძალიან კარგ საქმეს აკეთებთ !

]]>