https://insight.ge/?p=2988 Fri, 20 May 2022 13:00:21 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.2.38 https://insight.ge/?p=2988&cpage=1#comment-13237 Thu, 19 Apr 2012 07:49:09 +0000 http://insight.ge/?p=2988#comment-13237 პრობლემა პრინციპში სწორადაა დანახული, იყო პერიოდი, როდესაც სამსახურის აქტიური მაძიებელი ვიყავი და არაერთგან შემხვედრია შემთხვევა, როდესაც ზუსტად არ იციან რა/ვინ უნდათ და ამიტომ უბრალოდ “იდეალურ კადრს” ეძებენ. ხშირად არ ითვალისწინებენ იმ ფაქტორს, რომ ნებისმიერ სამსახურში ნებისმიერ პოზიციას აქვს თავისი სპეციფიკა, ისევე როგორც ყველა პრეტენდენტს სჭირდება ინდივიდუალური მიდგომა და სტანდარტული ფსიქოლოგიური ტესტი, კითხვარი და ა.შ. უბრალოდ უვარგისია
კარგი კადრის შერჩევას დიდი შრომა სჭირდება (ნუ გამართლებაც შეიძლება)

]]> https://insight.ge/?p=2988&cpage=1#comment-13236 Thu, 19 Apr 2012 07:08:04 +0000 http://insight.ge/?p=2988#comment-13236 ძალიან კარგი ინსაითია. თანამდებობრივი ინსრუქციის შემუშავების შემდეგ, პრობლემა არის ასევე უამრავი რეზიუმიდან იმ ერთადერთი და განუმეორებელი ”დიმიტრი გელოვანის” ამოცნობა, რაშიც სამწუხაროდ ვერ გვეხმარება ფსიქოლოგიური ტესტები და პიროვნული კითხვარები. იქნებ ამ საკითხზეც დაწეროთ რამე და გვირჩიოთ, როგორ ამოვიცნოთ ” დიმიტრი გელოვანი” მადლობა ”სინერჯი ჯგუფს” , # 1 ხართ საქართველოში !

]]>