<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>Comments on: ორგანიზაციის მაცოცხლებელი კონფლიქტები</title>
	<atom:link href="https://insight.ge/?feed=rss2&#038;p=7378" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://insight.ge/?p=7378</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 20 May 2022 13:00:21 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.2.38</generator>
	<item>
		<title>By: დავითი</title>
		<link>https://insight.ge/?p=7378&#038;cpage=1#comment-13431</link>
		<dc:creator><![CDATA[დავითი]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 25 Apr 2015 09:43:26 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://insight.ge/?p=7378#comment-13431</guid>
		<description><![CDATA[სწორი მოსაზრებაა წარმოდგენილი.
საპირწონეს და ურთიერთკონტროლის მექანიზმი ეფექტიანს ხდის ორგანიზაციის მუშაობას.
ასეთი მოდელის შემთხვევაში სხვადასხვა საკურატორო სფეროები ლაგდება ერთმანეთთან თანამშრომლობის და ამავდროულად ხარისხზე ორიენტირებული კონკურენციის წარმოების ფორმატში.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>სწორი მოსაზრებაა წარმოდგენილი.<br />
საპირწონეს და ურთიერთკონტროლის მექანიზმი ეფექტიანს ხდის ორგანიზაციის მუშაობას.<br />
ასეთი მოდელის შემთხვევაში სხვადასხვა საკურატორო სფეროები ლაგდება ერთმანეთთან თანამშრომლობის და ამავდროულად ხარისხზე ორიენტირებული კონკურენციის წარმოების ფორმატში.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
