თუ ორგანიზაციას HR არ ჰყავს, უმჯობესია, ეს ფუნქცია პირადად დირექტორმა შეითავსოს. კადრების შერჩევა, მათთან მოლაპარაკება და გუნდში ინტეგრაცია პირდაპირ აისახება როგორც თანამშრომლის, ისე კომპანიის განვითარებაზე, ამიტომ კრიტიკულად მნიშვნელოვანია, ვინ წარმართავს ამ პროცესს.
რაც უფრო მცირეა ორგანიზაცია, მით მეტია თითოეული წევრის წილობრივი მნიშვნელობა საერთო შედეგში. ამასთან, პატარა კომპანიებში პირველ პირთან უშუალო მუშაობა ბევრად მარტივიცაა. სწორედ ამიტომ, ასეთ ორგანიზაციებში HR-ის როლის დირექტორის მიერ შეთავსება არა მხოლოდ მნიშვნელოვანი, არამედ პრაქტიკული გამოსავალიცაა.
Loading ...