ალბათ ყველა დაგვეთანხმებით, რომ რაც დრო გადის სულ უფრო რთლდება უბრალოდ ვაკანსიის გამოცხადებით სათანადო კანდიდატების მოძიება. განსაკუთრებით საშუალო და მაღალი რგოლის მმართველობით როლებზე და სპეციალური კვალიფიკაციის საჭიროების მქონე პოზიციებზე.
წლების განმავლობაში “სინერჯი ჯგუფი” მისი კლიენტების რეორგანიზაციის პროექტებისას, მაშინ როდესაც გარედან არის მაღალი რანგის მმართველობითი როლებისთვის კანდიდატის მოძიება საჭირო ამისათვის სპეციალურ მიდგომას იყენებს.
ვცდილობთ მივხვდეთ სავარაუდოდ სად მუშაობს დღეს ჩვენთვის იდეალური კანდიდატი და აქედან გამომდინარე ვეძებთ ჩვენთვის სანდო ადამიანს (რეკომენდატორს), რომელიც მას სავარაუდოდ წესით კარგად უნდა იცნობდეს. ვუხსნით მას დეტალურად როგორი ადამინი გვჭირდებოდა და შესაბამის კანდიდატსაც ძალიან სწრაფად ვპოულობთ. ანუ ვეძებთ არა პირდაპირ კანდიდატს არამედ ადამიანს ვინც მას სავარაუდოდ კარგად იცნობს. რაც ბევრად გვიადვილებს და გვიჩქარებს შესაბამისი ადამიანის მოძიებას.
ამ კუთხით არსებული გამწვავებული საჭიროებიდან გამომდინარე გადავწყვიტეთ და პარტნიორებთან ერთად ახალი კომპანიის თანადამფუძნებლები გავხდით, რომელიც იმავე ამოცანას იმავე მიდგომით, ახლა უკვე სისტემურად ჭრის. – Exactly
ვისაც შესაბამისი საჭიროება გაგიჩნდებათ აუცილებლად გატესტეთ. მითუმეტეს, რომ მომსახურების საფასურს მხოლოდ თანამშრომლის აყვანის შემთხვევაში იხდით.
Loading ...