ხშირად რომ გვქონდეს განწყობა იმისა, რომ ჩვენი თანამშრომლებისთვის გვეგრძნობინებინა რამდენად ღირებულნი არიან ჩვენი ორგანიზაციისთვის, მით უფრო მეტი ღირებულების შექმნაში დავეხარმარებოდით მათ.
არის მომენტები, როცა ყველაზე მეტად მათ ჩვენგან სჭირდებათ შეხსენება, რომ გვჯერა და ვაფასებთ მათ კომპეტენციებს, რომ ჩვენ მათთან ერთად უფრო ძლიერები ვართ, ვიდრე მათ გარეშე ვიქნებოდით.
როგორც წესი ეს მათ თავდაჯერებულობას და ერთგვარ პასუხისმგებლობასაც მატებს, რომ გაამართლონ ზემდგომის აღიარება და მტკიცე რეალობად აქციონ ეს წახალისება.
ასეთი თანამშრომლების მიერ გაკეთებული საქმეც უფრო ოპტიმისტური, განსხვავებული ელფერის და ამბიციურია, ვიდრე დამფრთხალი თანამშრომლის მცდელობა შექმნას სარგებელი მისი ორგანიზაციისთვის.
იკითხეთ სინერჯი ჯგუფის წიგნები და უკვე მალე წიგნაკებიც, იქ თანამშრომლების ღირებულების გაზრდაზე ბევრად უფრო კარგი ინსაითები შეგხვდებათ.
Loading ...