თუ ადრე შრომის ორგანიზაციის წინაშე მთავარ ამოცანად ადამიანების კონტროლი იდგა, ახლა მისი უმთავრესი გამოწვევა მათთვის თავისუფლების მინიჭებაა.

რაც უფრო თავისუფლად გრძნობენ ადამიანები ორგანიზაციაში თავს, რაც უფრო მეტი დამოუკიდებლობა აქვთ იმ სფეროში, რომელიც აბარიათ, რაც უფრო მეტად ეძლევათ საშუალება მოიპოვონ მათ წინაშე მდგარი ამოცანების გადასაწყვეტად საჭირო რესურსები და მხარდაჭერა უმაღლესი მენეჯმენტის მხრიდან, მით უფრო უკეთესია თანამედროვე სტრუქტურა, მით უფრო მეტ სტიმულს აძლევს ის ადამიანებს, იფიქრონ შემოქმედებითად, მოიძიონ ინიციატივები, აიღონ პასუხისმგებლობა მათ განხორციელებაზე და იშრომონ იმისათვის, რომ საუკეთესო შედეგებს მიაღწიონ მათაც და მათმა ორგანიზაციებმაც.

იკითხეთ “სინერჯი ჯგუფის წიგნები და წიგნაკები მეტი წარმატებისთვის” და ეძებეთ გზები ორგანიზაციული სტრუქტურის განვითარებისათვის ისე, რომ ის მეტ თავისუფლებას აძლევდეს თანამშრომლებს და ავსებდეს სურვილით, მეტი ინიციატივებით გამოვიდნენ.