ანაზღაურების არცერთ სქემას, პრემირების თუ საბონუსე სისტემას არ შეუძლია უზრუნველყოს თანამშრომლების   გრძელვადიანი მოტივაცია და შემართება საქმის უკეთ საკეთებლად, როგორც ეს შეუძლია ისეთ სისტემას:

რომელშიც თანამშრომელმა იცის, თუ მისმა ხელმძღვანელმა ყოველთვის ზუსტად იცის, რაზე ხარჯავს იგითავის სამუშაო დროს;

რომელშიც არსებობს განსაზღვრული, სისტემატიური უკუკავშირის პროცესი, რომელსაც კომპლექსურად იღებს კადრი შესრულებული სამუშაოების მიხედვთ;

უკუკავშირში მხოლოდ შექება ან კრიტიკა არ შედის, ძალიან მნიშვნელოვანი ნაწილი რჩევების და მოსაზრებების გაზიარებას ეთმობა;

რომელშიც ორგანიზაცია თანამშრომელზე ზრუნავს, ეხმარება განვითარებაში, შესაძლებლობების გამოვლენასა და რეალიზებაში.

იკითხეთ “სინერჯი ჯგუფის წიგნები და წიგნაკები”, გაიმარტივეთ მუშაობის პროცესი, მიიღეთ სიამოვნება და გაუზიარეთ სხვებსაც.