დაქირავებული ხელმძღვანელის მოტივაცია, რომელზეც სწორი მეთვალყურეობა ხორციელდება, გაცილებით ძლიერი შეიძლება იყოს, ვიდრე დამფუძნებლის, რომელმაც ორგანიზაცია რაღაც ეტაპამდე მოიყვანა და აღარ ყოფნის ძალა, რომ მიმდინარე მართვის კომპლექსურ სირთულეებს მოერიოს.

სრულად წაკითხვა »

როდესაც თანამშრომელი მხოლოდ შემსრულებელია, და არა ინიციატივის ავტორი, ან შექმნის პროცესის თანამონაწილე მაინც, მას ხშირად არ ესმის იდეის არსი, ან შესაძლოა არც კი მოსწონს. შესაბამისად, მას არ აქვს ამ იდეის განხორციელების მოტივაცია – მისი მხრიდან შესრულების სისწრაფე და ხარისხიც, ბუნებრივია, დაბალი იქნება. 

სრულად წაკითხვა »

როდესაც ორგანიზაციაში არ არიან ხელმძღვანელები, რომლებსაც პირველი პირის პასუხისმგებლობასთან მიახლოებული პასუხისმგებლობები აქვთ, პირველ პირსა და დანარჩენ ორგანიზაციას შორის ბუფერი ჩნდება, რომელიც, დირექტორისაგან განსხვავებით, თანამშრომლების ნაკლებად მოტივირებულობაში გამოიხატება. ეს კი დირექტორს ხშირად უჩენს განცდას, რომ მარტო მუშაობს.

სრულად წაკითხვა »

თვისობრივი და ხარისხობრივი პარამეტრების გამოყენება შესაძლებელიც არის, საინტერესოც და საჭიროც იქ, სადაც რაოდენობრივი მაჩვენებლების შემუშავება არ გამოდის, სრულად ვერ ფარავს საქმიანობას, ან ისეთი რთული და ძვირი ჯდება, რომ უბრალოდ არ ღირს.

სრულად წაკითხვა »

თანამშრომელთა დესტრუქციული ქცევა — პასუხისმგებლობისგან თავის არიდება თუ ირიბი აგრესია — არასოდესაა უმიზეზო; მას ყველაზე ხშირად უსამართლობის განცდა იწვევს.

სრულად წაკითხვა »

მიუხედავად იმისა, რომ ხელმძღვანელების უმეტესობა იოლად ამჩნევს გუნდში ნიჭიერ და პერსპექტიულ თანამშრომლებს, არსებული საკადრო რესურსით მნიშვნელოვანი პოზიციების შევსება მხოლოდ ამ პოტენციალის სწორი ათვისებითა და განვითარებით მიიღწევა — რაც, უპირველეს ყოვლისა, მათთვის მუდმივად მზარდი პასუხისმგებლობების თანმიმდევრულ დელეგირებას ეფუძნება.

სრულად წაკითხვა »

ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია სტრატეგიულად გამართლებული გადაწყვეტილებების მიღება. თუმცა, ორგანიზაციების უმეტესობას ასეთი გადაწყვეტილებების მოძიება და მიღება ძალიან უჭირს, რადგან, როგორც წესი, მკაფიო სეგმენტი არ აქვთ გამოვლენილი. ამ ნაბიჯის გარეშე კი, ნებისმიერი მსგავსი გადაწყვეტილება ბურუსში გასროლას ჰგავს.

სრულად წაკითხვა »

ნებისმიერი გადაწყვეტილება, იდეა, თუ მიგნება მაშინ არის გენიალური, როდესაც მარტივია. ამიტომაც, ჭეშმარიტი ღირებულება რთულის მარტივად გადაქცევაშია. სიმარტივე ის ფუნდამენტური ძალაა, რომელიც უზრუნველყოფს იდეის ეფექტიან გაზიარებას, ამარტივებს შემდგომი ნაბიჯების გადადგმას და, საბოლოოდ, მიღებული შედეგების უმაღლეს ხარისხს განაპირობებს.

სრულად წაკითხვა »

ახალი შესაძლებლობების დანახვა და მათი გამოყენება ყველა ადამიანის მისწრაფებაა, თუმცა, სადაც იტყვი, რომ საკმარისია და ჩერდები, იქ იზღუდება შენი წინსვლისა და გაუმჯობესების შესაძლებლობები.

სრულად წაკითხვა »

დღევანდელ რეალობაში, განვითარების მთავარი წინაპირობა არა ცოდნის ფლობა, არამედ კითხვის დასმის უნარია. ორგანიზაციებისა და ინდივიდების წარმატებას განსაზღვრავს არა ირგვლივ არსებული რესურსების რაოდენობა, არამედ იმ კითხვების დასმის გამბედაობა, რომლებიც უმოქმედობიდან ძიების პროცესში გადაგვიყვანს.

სრულად წაკითხვა »